太奇教育整理“一级建造师工程法规与相关知识”供大家学习参考，为了大家明年一建考试做好准备，如有疑问请点击在线咨询或者拨打全国免费电话：400-8018-618
1. 《合同法》规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同无效、被撤销或者终止的.不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力.
2. (二)合同解除的种解释为取消交易(06、07 年)
3.法定解除合同。《合同法》第94 条规定，有下列情形之一的，当事人rlT 以解除合同: (1)因不可抗力致使不能实现合同目的; (2)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (3) 当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (4)当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (5)法律规定的其他情形。
4. 合同自通知到达对方时解除。(09 年)
5. 承包人具有下列情形之一，发包人请求解除建设工程施工合同的，应予支持: (1)明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的; (2)合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完丁.的; (3)已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的; ( 4)将承包的建设工程非法转包、违法分包的。(70%可能性考这题)
6. 《高人民法院关于审理建设丁.程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》规定.发包人具有下列情形之一，致使承包人无法施工，且在催告的合理期限内仍未履行相应义务，承包人请求解除建设丁:程施t 合同的，应予支持: (1)未按约定支付工程价款的: (2)提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准的; (3)不履行合同约定的协助义务的。(20%可能性考这题)
7. ★违约责任主要具有补偿性，即旨在弥补或补偿因违约行为造成的损害后果.
8. 承担违约责任的种类主要有:继续履行、采取补救措施、停止违约行为、赔偿损失、支付违约金或定金等.
9. ★约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构，予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
10. ★当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款.
11.违约责任的免除在合同履行过程中.如果出现法定的免责条件或合同约定的免责事由，违约人将免于承担违约责任. 我国的《合同法》仅承认不可抗力为法定的免费事由.
《合同法》规定.因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外.当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。(了解11 年考不可抗力发生后的工期和损失的附带)
12. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。(11 年)
13. 《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期眼劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同. (了解)
14. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.
15. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.《劳动合同法》规定.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同.
17. ★劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过1 个月5 劳动合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过2 个月;3 年以上固定期限和元固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1 次试用期. 以完成一定"仁作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.
18. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立09 年2 题
19.用人单位不得解除劳动合同的规定为了保护一些特殊群体劳动者的权益， <<劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的.用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (的女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的; (的法律、行政法规规定的其他情形。(10 年2题)
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的2 倍。
20. ★劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的士作岗位上实施.
